Click Đăng Ký: Nhân Sự Ban Quản Trị Trên Trên DDXDVN Năm 2012
 
 
 
Cũ 08-01-2008, 12:22 AM   #1
tt_na
Trial Moderator
 

Tham gia: Jul 2008
Nơi ở: Đống Đa. HN
Số bài: 6
Thanks: 0
Được cám ơn: 7
Downloads: 0   |   Uploads: 0
Point: 0
Default Một số quy tắc thưởng phạt trong an toàn lao động

Để quản lý chặt chẽ an toàn lao động trong công trình, cán bộ an toàn lao động cần nghiêm khắc quản lý đơn vị thi công cũng như công nhân trên công trường. Một trong những biện pháp hiệu quản là đánh vào kinh tế của nhà thầu và người lao động. Có thể đề ra mức phạt, lần 1 là một con số khá nhỏ, từ lần 2 trở đi cần tăng lên theo cấp số nhân. Nếu lần thứ 3,4 vẫn vi phạm thì có thể mời công nhân nghỉ ở nhà vài tuần.
Nguồn: www.diendanxaydung.vn
tt_na vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Cũ 03-04-2009, 02:11 PM   #2
kehamchoi
User Register - Thành Viên
 
kehamchoi's Avatar
 

Tham gia: Aug 2008
Nơi ở: 123 hoang quoc viet cau giay ha noi
Số bài: 14
Thanks: 0
Được cám ơn: 15
Downloads: 4   |   Uploads: 0
Point: 0
Default Phat

Bác ơi cái việc phạt tiền đối với vi phạm của người lao động là không nên,mình không có đủ thẩm quyền đâu chỉ có một số cơ quan nhà nước có thẩm quyền xửa phạt như : bộ lao lđtbxh, sở lđtbxh, thanh tra xây dựng.thực ra có rất nhiều hình thức để giả thiểu hành vi của người lao động như, giáo dục, thưởng phạt,..phạt ở đây có nghĩa đình chỉ công việc..hoặc cắt tiền thường về an toàn.....
Nguồn: www.diendanxaydung.vn
kehamchoi vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Cũ 03-04-2009, 07:08 PM   #3
doan_phuchung
User Register - Thành Viên
 

Tham gia: Jan 2009
Nơi ở: Thị trấn Hậu Nghĩa, H. Đức Hòa, T. Long An
Số bài: 4
Thanks: 12
Được cám ơn: 2
Downloads: 13   |   Uploads: 0
Point: 137
Default

đánh vào kinh tế là giải pháp hiệu quả nhất. còn bạn nói về mặt thẩm quyền thi toi không tán thành. vì đây là vấn đề nội quy, do một tổ chức quy định thôi bạn ạ!!
Nguồn: www.diendanxaydung.vn
doan_phuchung vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Cũ 03-04-2009, 09:19 PM   #4
Blackberry
User Register - Thành Viên
 

Tham gia: Nov 2008
Nơi ở: Việt Nam
Số bài: 128
Thanks: 19
Được cám ơn: 180
Ảnh: 6
Downloads: 8   |   Uploads: 1
Point: 0
Default

Trích:
Nguyên văn bởi doan_phuchung View Post
đánh vào kinh tế là giải pháp hiệu quả nhất. còn bạn nói về mặt thẩm quyền thi toi không tán thành. vì đây là vấn đề nội quy, do một tổ chức quy định thôi bạn ạ!!
Kehamchoi nói hoàn toàn đúng. An toàn lao động đã được Quốc hội đưa ra những điều luật cụ thể, và cơ quan chịu trách nhiệm quản lý trực tiếp vụ việc, đầu tiên phải kể đến là Sở LĐ TB & XH, không một ai có quyền tự ý áp đặt bất cứ một nội quy nào, điều này là vi phạm luật lao động, và tất yếu là không một đơn vị nào (bên B) chịu nhận những quy định tự phát này.
Nguồn: www.diendanxaydung.vn
__________________
Thu đi để lại lá vàng
Anh đi để lại cho nàng thằng cu
Mùa thu nối tiếp mùa thu
Thằng cu nối tiếp thằng cu ra đời

Blackberry vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Thành viên cám ơn Blackberry vì bài này:
Mr.Ken (03-04-2009)
Cũ 07-06-2009, 06:43 PM   #5
namsafety
V.I.P - Khách quý
 
namsafety's Avatar
 

Tham gia: Oct 2008
Nơi ở: 310 D CC KCN Tân Bình F Sơn kỳ Q Tân Phú HCM
Số bài: 147
Thanks: 36
Được cám ơn: 403
Ảnh: 5
Downloads: 184   |   Uploads: 12
Send a message via Yahoo to namsafety Send a message via Skype™ to namsafety
Point: 3919
Huân Chương Danh Dự
Default

Mình không tán đồng ý kiến của Blackbery "An toàn lao động đã được Quốc hội đưa ra những điều luật cụ thể, và cơ quan chịu trách nhiệm quản lý trực tiếp vụ việc, đầu tiên phải kể đến là Sở LĐ TB & XH, không một ai có quyền tự ý áp đặt bất cứ một nội quy nào, điều này là vi phạm luật lao động, và tất yếu là không một đơn vị nào (bên B) chịu nhận những quy định tự phát này." .
Việc xử lý công nhân vi phạm nội quy lao động, quy chế an toàn lao động của đơn vị đã được quy định ở điều 14 mục 2 của Nghị Định 06.
Điều 14. Người sử dụng lao động có quyền:

<SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">1. Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động;
Nguồn: www.diendanxaydung.vn

thay đổi nội dung bởi: namsafety, 07-06-2009 lúc 06:47 PM
namsafety vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Cũ 07-06-2009, 06:52 PM   #6
namsafety
V.I.P - Khách quý
 
namsafety's Avatar
 

Tham gia: Oct 2008
Nơi ở: 310 D CC KCN Tân Bình F Sơn kỳ Q Tân Phú HCM
Số bài: 147
Thanks: 36
Được cám ơn: 403
Ảnh: 5
Downloads: 184   |   Uploads: 12
Send a message via Yahoo to namsafety Send a message via Skype™ to namsafety
Point: 3919
Huân Chương Danh Dự
Default

Mình không tán đồng ý kiến của Blackbery "An toàn lao động đã được Quốc hội đưa ra những điều luật cụ thể, và cơ quan chịu trách nhiệm quản lý trực tiếp vụ việc, đầu tiên phải kể đến là Sở LĐ TB & XH, không một ai có quyền tự ý áp đặt bất cứ một nội quy nào, điều này là vi phạm luật lao động, và tất yếu là không một đơn vị nào (bên B) chịu nhận những quy định tự phát này." .
Việc xử lý công nhân vi phạm nội quy lao động, quy chế an toàn lao động của đơn vị đã được quy định ở điều 14 mục 2 của Nghị Định 06.
Điều 14. Người sử dụng lao động có quyền:
1. Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động;
2. Khen thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người vi phạm trong việc thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động;

Không có văn bản pháp luật nào cấm khen thưởng và xử phạt vật chất đối với công nhân của đơn vị mình. Việc quản lý xử phạt các đơn vị là của Phòng- Sở- Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội, Tuy nhiên có bao giờ các cơ quan này thưởng hay phạt công nhân của các đơn vị đâu, việc này là của đơn vị chủ quản công nhân đó thực hiện. Tại Cty tôi đang áp dụng rất hiệu quả phương pháp này và sẽ tiếp tục áp dụng cho các nhà thầu khác.
Nguồn: www.diendanxaydung.vn
namsafety vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Cũ 07-22-2009, 07:53 PM   #7
trankhachuy
User Register - Thành Viên
 

Tham gia: May 2009
Nơi ở: 113/9/4 khu phố 1-phường An Phú Đông-quận 12-TPHCM
Số bài: 8
Thanks: 12
Thanked 1 Time in 1 Post
Downloads: 8   |   Uploads: 0
Point: 77
Default

Điều 14. Người sử dụng lao động có quyền:
1. Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động;
2. Khen thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người vi phạm trong việc thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động;

Minh khong tan thanh y kien cua Nam Safety voi nhieu ly do nhu sau :
Co nhieu hinh thuc ky luat lam nhung khong phai la hinh thuc phat tien dau !
Cong nhan xay dung gom nhieu thanh phan khac nhau va con ngheo lam cac Bac a !
Chung ta khong the phat truc tiep vao Nguoi nhan ma phai lam cho Cong Nhan biet duoc hau qua cua TNLD
Nguoi quan ly an toan phai co day du kien thuc ve khoa hoc ky thuat, phap luat va thuyet phuc duoc moi nguoi .
Chi duoc phat cac Nha Thau khi Nha Thau khong dam bao cac quy dinh ve ATLD. Lay tien phat de khen thuong nhung tap the, ca nhan lam tot cong tac BHLD, de khich le tinh than va nhan rong van hoa an toan cho toan cong truong
Mong cac Bac gop y kien them!

Nguồn: www.diendanxaydung.vn
trankhachuy vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Cũ 07-23-2009, 10:54 AM   #8
namsafety
V.I.P - Khách quý
 
namsafety's Avatar
 

Tham gia: Oct 2008
Nơi ở: 310 D CC KCN Tân Bình F Sơn kỳ Q Tân Phú HCM
Số bài: 147
Thanks: 36
Được cám ơn: 403
Ảnh: 5
Downloads: 184   |   Uploads: 12
Send a message via Yahoo to namsafety Send a message via Skype™ to namsafety
Point: 3919
Huân Chương Danh Dự
Default

Trích:
Nguyên văn bởi trankhachuy View Post
Điều 14. Người sử dụng lao động có quyền:
1. Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động;
2. Khen thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người vi phạm trong việc thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động;
Minh khong tan thanh y kien cua Nam Safety voi nhieu ly do nhu sau :
Co nhieu hinh thuc ky luat lam nhung khong phai la hinh thuc phat tien dau !
Cong nhan xay dung gom nhieu thanh phan khac nhau va con ngheo lam cac Bac a !
Chung ta khong the phat truc tiep vao Nguoi nhan ma phai lam cho Cong Nhan biet duoc hau qua cua TNLD
Nguoi quan ly an toan phai co day du kien thuc ve khoa hoc ky thuat, phap luat va thuyet phuc duoc moi nguoi .
Chi duoc phat cac Nha Thau khi Nha Thau khong dam bao cac quy dinh ve ATLD. Lay tien phat de khen thuong nhung tap the, ca nhan lam tot cong tac BHLD, de khich le tinh than va nhan rong van hoa an toan cho toan cong truong
Mong cac Bac gop y kien them!
Chào bạn!

Bạn nói như vậy mình nghĩ bạn chưa có kinh nghiệm thực tế nhiều cho công tác quản lý về an toàn trong xây dựng.

Thứ nhất : Xử lý vi phạm của công nhân là biện pháp cuối cùng sau khi đã training về an toàn lao động.
Thứ hai : Xử lý phạt bằng vật chất là phương pháp cuối cùng. Bạn hãy nghĩ lại xem , nếu người quản lý an toàn suốt ngày chỉ nhắc nhở , training nhưng công nhân vẫn không hoặc vô tình không tuân thủ thì bạn xử lý thế nào? Đuổi việc hay lại training ?

- Training : Không ai có time để training liên tục như vậy đối với 1 vài công nhân vi phạm.
- Đuổi việc: Thì họ đi tìm CV khác , vì họ đa số là công nhân tự do, việc này không những không mang tính răn đe với các công nhân khác mà còn làm cho công việc bị ảnh hưởng.

Thứ 3. Tôi đang nói với vai trò của tôi là Quản lý lao động của Chủ Đầu Tư , tôi tán thành việc xử lý nghiêm minh của các nhà thầu. Khi tôi đi kiểm tra công trường , nếu có vi phạm về mặt quản lý chung hay thao tác làm việc thiếu an toàn của công nhân tôi đều lập biên bản và XỬ LÝ NHÀ THẦU , còn nhà thầu xử lý công nhân thế nào là chuyện của họ.

Thứ 4: Bạn đừng mang cảm tính vào công tác an toàn , như vậy bạn đang tự làm khó mình " Nghèo " không có nghĩa là không được xử lý . Nếu quan niệm công nhân họ còn nghèo để không áp dụng biện pháp xử lý bằng vật chất thì nếu họ vi phạm quy tắc an toàn , xảy ra tai nạn thì cái nghèo đó có bù đắp được những mất mát về vật chất của chính bản thân họ, đồng nghiệp và công ty không ?

Thứ 5:
Nguoi quan ly an toan phai co day du kien thuc ve khoa hoc ky thuat, phap luat va thuyet phuc duoc moi nguoi .

Theo bạn thế nào là đủ kiến thức về khoa học kỹ thuật, pháp luật và thuyết phục được mọi người . Bạn đừng đưa cái lý thuyết suông đó vào công tác an toàn bởi vì an toàn lao động là hành động thực tế phục vụ cho công việc được đảm bảo tính an toàn.

Thứ 6 : Bạn vui lòng viết bài có dấu để mọi người dễ hiểu ..


Thanks Bạn


Nguồn: www.diendanxaydung.vn

thay đổi nội dung bởi: namsafety, 07-23-2009 lúc 11:05 AM
namsafety vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Có 2 bạn cảm ơn namsafety bài này:
Hien.HSE (04-28-2011), vuducthuanct39 (04-24-2010)
Cũ 07-24-2009, 04:22 PM   #9
trankhachuy
User Register - Thành Viên
 

Tham gia: May 2009
Nơi ở: 113/9/4 khu phố 1-phường An Phú Đông-quận 12-TPHCM
Số bài: 8
Thanks: 12
Thanked 1 Time in 1 Post
Downloads: 8   |   Uploads: 0
Point: 77
Default

chào Bạn !
Hôm qua, Mình đã doc xong bài cua Bạn rồi nhưng do bận quá Mình chưa kịp trả lời cho Bạn
Hồi năm thứ 2 Mình có được học Bộ Luật Lao động . Trong Bộ Luật Lao Động không có hình thức kỹ luật Người Sữ Dụng Lao Động phạt tiền Người Lao cả.
Nguồn: www.diendanxaydung.vn
trankhachuy vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Cũ 07-24-2009, 04:49 PM   #10
trankhachuy
User Register - Thành Viên
 

Tham gia: May 2009
Nơi ở: 113/9/4 khu phố 1-phường An Phú Đông-quận 12-TPHCM
Số bài: 8
Thanks: 12
Thanked 1 Time in 1 Post
Downloads: 8   |   Uploads: 0
Point: 77
Default

Tất cả hình thức kỹ luật Lao Động đều ghi rõ trong chương VIII của Bộ Luật Lao Động.
Trong chương IV của Bộ Luật Lao động có ghi rõ về hợp đồng Lao Động. Nếu Bạn nói Công Nhân làm công trình là Công nhân tự do là chưa chính xác .
Nếu Bạn đã từng học Bảo Hộ Lao Động tại Trường Tôn Đức Thắng thì Bạn sẽ không nghĩ Mình nói suông đâu ! Đó là điều mà mõi người Kỹ Sư An Toàn đều phải hiểu rõ đấy Bạn ạ!
Chào Bạn ! Chúc Bạn thành công !
Nguồn: www.diendanxaydung.vn
trankhachuy vẫn chưa có mặt trong diễn đàn   Trả Lời Với Trích Dẫn
Gởi Ðề Tài Mới  Trả lời

Bookmarks


Ðang đọc: 1 (0 thành viên và 1 khách)
 
Ðiều Chỉnh
Xếp Bài

Quyền Hạn Của Bạn
Bạn không có quyền đăng chủ đề mới
Bạn không có quyền đăng trả lời bài
Bạn không có quyền đính kèm files
Bạn không có quyền sửa bài của mình

BB code is Mở
Smilies đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Tắt

Chuyển đến

Các bài viết có nội dung tương tự
Ðề tài Người Gởi Chuyên Mục Trả lời Bài mới nhất
Quy định trong an toàn lao động Phoenix 2.Văn phòng tạm 4 03-13-2009 09:16 PM
Một số câu hỏi thường gặp trong bảo về đồ án tốt nghiệp !!!! hohuuthuc Đồ án mẫu 3 07-13-2008 05:41 PM
An toàn Lao động vận hành máy đóng cọc vophongmai 7.Huấn luyện AT 0 04-08-2008 09:54 PM
An toàn lao động khi sử dụng thang trong xây dựng vophongmai 7.Huấn luyện AT 0 01-26-2008 01:19 AM
An toàn dữ liệu bằng cách tổ chức lại các thư mục trong Windows Airblade MS-Office 0 01-24-2008 11:17 PM


MENU
MENU: |BAN QUẢN TRỊ| AWARD| NEWS| DOWNLOAD| POINT| BLOGS| PICTURE| VIDEO| MUSIC| GAMES|
|TOP| F00| F01| F03| F04| F05| F06| F07| F08| F09| F10| F11| F12| F13| F14| F16| F17| F18| F19| F20|

Powered by: vBulletin v3.8.4 & Copyright © 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © 2007-2011 DDXDVN & Tài trợ bởi www.CUNGXAYNHADEP.vn
Số ÐKKD: 4102071288 - Hỗ trợ pháp lý DDXĐVN bởi: Viet Cons Co.,Ltd
Người đại diện theo pháp luật: Ông Duong Quang (Administrator)
Hotline Administrator: 0903813337 - Email: duongquang@ddxd.vn
Trang mạng xã hội : Diễn Đàn Xây Dựng Việt Nam
DDXĐVN : Được duy trì và phát triển bởi thành viên
Văn phòng : 2649 Phạm Thế Hiến, P7, Q8, TP HCM
Tel:(08)3981 8370 - 3981 8371 Fax:(08)3981 8372
E-mail : support@ddxd.vn - duongquang@ddxd.vn