PDA

View Full Version : Một số quy tắc thưởng phạt trong an toàn lao động


tt_na
08-01-2008, 01:22 AM
Để quản lý chặt chẽ an toàn lao động trong công trình, cán bộ an toàn lao động cần nghiêm khắc quản lý đơn vị thi công cũng như công nhân trên công trường. Một trong những biện pháp hiệu quản là đánh vào kinh tế của nhà thầu và người lao động. Có thể đề ra mức phạt, lần 1 là một con số khá nhỏ, từ lần 2 trở đi cần tăng lên theo cấp số nhân. Nếu lần thứ 3,4 vẫn vi phạm thì có thể mời công nhân nghỉ ở nhà vài tuần.

kehamchoi
03-04-2009, 03:11 PM
Bác ơi cái việc phạt tiền đối với vi phạm của người lao động là không nên,mình không có đủ thẩm quyền đâu chỉ có một số cơ quan nhà nước có thẩm quyền xửa phạt như : bộ lao lđtbxh, sở lđtbxh, thanh tra xây dựng.thực ra có rất nhiều hình thức để giả thiểu hành vi của người lao động như, giáo dục, thưởng phạt,..phạt ở đây có nghĩa đình chỉ công việc..hoặc cắt tiền thường về an toàn.....

doan_phuchung
03-04-2009, 08:08 PM
đánh vào kinh tế là giải pháp hiệu quả nhất. còn bạn nói về mặt thẩm quyền thi toi không tán thành. vì đây là vấn đề nội quy, do một tổ chức quy định thôi bạn ạ!!

Blackberry
03-04-2009, 10:19 PM
đánh vào kinh tế là giải pháp hiệu quả nhất. còn bạn nói về mặt thẩm quyền thi toi không tán thành. vì đây là vấn đề nội quy, do một tổ chức quy định thôi bạn ạ!!

Kehamchoi nói hoàn toàn đúng. An toàn lao động đã được Quốc hội đưa ra những điều luật cụ thể, và cơ quan chịu trách nhiệm quản lý trực tiếp vụ việc, đầu tiên phải kể đến là Sở LĐ TB & XH, không một ai có quyền tự ý áp đặt bất cứ một nội quy nào, điều này là vi phạm luật lao động, và tất yếu là không một đơn vị nào (bên B) chịu nhận những quy định tự phát này.

namsafety
07-06-2009, 07:43 PM
Mình không tán đồng ý kiến của Blackbery "An toàn lao động đã được Quốc hội đưa ra những điều luật cụ thể, và cơ quan chịu trách nhiệm quản lý trực tiếp vụ việc, đầu tiên phải kể đến là Sở LĐ TB & XH, không một ai có quyền tự ý áp đặt bất cứ một nội quy nào, điều này là vi phạm luật lao động, và tất yếu là không một đơn vị nào (bên B) chịu nhận những quy định tự phát này." .
Việc xử lý công nhân vi phạm nội quy lao động, quy chế an toàn lao động của đơn vị đã được quy định ở điều 14 mục 2 của Nghị Định 06.
Điều 14. Người sử dụng lao động có quyền:

<SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial">1. Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động;

namsafety
07-06-2009, 07:52 PM
Mình không tán đồng ý kiến của Blackbery "An toàn lao động đã được Quốc hội đưa ra những điều luật cụ thể, và cơ quan chịu trách nhiệm quản lý trực tiếp vụ việc, đầu tiên phải kể đến là Sở LĐ TB & XH, không một ai có quyền tự ý áp đặt bất cứ một nội quy nào, điều này là vi phạm luật lao động, và tất yếu là không một đơn vị nào (bên B) chịu nhận những quy định tự phát này." .
Việc xử lý công nhân vi phạm nội quy lao động, quy chế an toàn lao động của đơn vị đã được quy định ở điều 14 mục 2 của Nghị Định 06.
Điều 14. Người sử dụng lao động có quyền:
1. Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động;
2. Khen thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người vi phạm trong việc thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động;

Không có văn bản pháp luật nào cấm khen thưởng và xử phạt vật chất đối với công nhân của đơn vị mình. Việc quản lý xử phạt các đơn vị là của Phòng- Sở- Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội, Tuy nhiên có bao giờ các cơ quan này thưởng hay phạt công nhân của các đơn vị đâu, việc này là của đơn vị chủ quản công nhân đó thực hiện. Tại Cty tôi đang áp dụng rất hiệu quả phương pháp này và sẽ tiếp tục áp dụng cho các nhà thầu khác.

trankhachuy
07-22-2009, 08:53 PM
Điều 14. Người sử dụng lao động có quyền:
1. Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động;
2. Khen thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người vi phạm trong việc thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động;
Minh khong tan thanh y kien cua Nam Safety voi nhieu ly do nhu sau :
Co nhieu hinh thuc ky luat lam nhung khong phai la hinh thuc phat tien dau !
Cong nhan xay dung gom nhieu thanh phan khac nhau va con ngheo lam cac Bac a !
Chung ta khong the phat truc tiep vao Nguoi nhan ma phai lam cho Cong Nhan biet duoc hau qua cua TNLD
Nguoi quan ly an toan phai co day du kien thuc ve khoa hoc ky thuat, phap luat va thuyet phuc duoc moi nguoi .
Chi duoc phat cac Nha Thau khi Nha Thau khong dam bao cac quy dinh ve ATLD. Lay tien phat de khen thuong nhung tap the, ca nhan lam tot cong tac BHLD, de khich le tinh than va nhan rong van hoa an toan cho toan cong truong
Mong cac Bac gop y kien them!

namsafety
07-23-2009, 11:54 AM
Điều 14. Người sử dụng lao động có quyền:
1. Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động;
2. Khen thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người vi phạm trong việc thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động;
Minh khong tan thanh y kien cua Nam Safety voi nhieu ly do nhu sau :
Co nhieu hinh thuc ky luat lam nhung khong phai la hinh thuc phat tien dau !
Cong nhan xay dung gom nhieu thanh phan khac nhau va con ngheo lam cac Bac a !
Chung ta khong the phat truc tiep vao Nguoi nhan ma phai lam cho Cong Nhan biet duoc hau qua cua TNLD
Nguoi quan ly an toan phai co day du kien thuc ve khoa hoc ky thuat, phap luat va thuyet phuc duoc moi nguoi .
Chi duoc phat cac Nha Thau khi Nha Thau khong dam bao cac quy dinh ve ATLD. Lay tien phat de khen thuong nhung tap the, ca nhan lam tot cong tac BHLD, de khich le tinh than va nhan rong van hoa an toan cho toan cong truong
Mong cac Bac gop y kien them!


Chào bạn!

Bạn nói như vậy mình nghĩ bạn chưa có kinh nghiệm thực tế nhiều cho công tác quản lý về an toàn trong xây dựng.

Thứ nhất : Xử lý vi phạm của công nhân là biện pháp cuối cùng sau khi đã training về an toàn lao động.
Thứ hai : Xử lý phạt bằng vật chất là phương pháp cuối cùng. Bạn hãy nghĩ lại xem , nếu người quản lý an toàn suốt ngày chỉ nhắc nhở , training nhưng công nhân vẫn không hoặc vô tình không tuân thủ thì bạn xử lý thế nào? Đuổi việc hay lại training ?

- Training : Không ai có time để training liên tục như vậy đối với 1 vài công nhân vi phạm.
- Đuổi việc: Thì họ đi tìm CV khác , vì họ đa số là công nhân tự do, việc này không những không mang tính răn đe với các công nhân khác mà còn làm cho công việc bị ảnh hưởng.

Thứ 3. Tôi đang nói với vai trò của tôi là Quản lý lao động của Chủ Đầu Tư , tôi tán thành việc xử lý nghiêm minh của các nhà thầu. Khi tôi đi kiểm tra công trường , nếu có vi phạm về mặt quản lý chung hay thao tác làm việc thiếu an toàn của công nhân tôi đều lập biên bản và XỬ LÝ NHÀ THẦU , còn nhà thầu xử lý công nhân thế nào là chuyện của họ.

Thứ 4: Bạn đừng mang cảm tính vào công tác an toàn , như vậy bạn đang tự làm khó mình " Nghèo " không có nghĩa là không được xử lý . Nếu quan niệm công nhân họ còn nghèo để không áp dụng biện pháp xử lý bằng vật chất thì nếu họ vi phạm quy tắc an toàn , xảy ra tai nạn thì cái nghèo đó có bù đắp được những mất mát về vật chất của chính bản thân họ, đồng nghiệp và công ty không ?

Thứ 5:
Nguoi quan ly an toan phai co day du kien thuc ve khoa hoc ky thuat, phap luat va thuyet phuc duoc moi nguoi .

Theo bạn thế nào là đủ kiến thức về khoa học kỹ thuật, pháp luật và thuyết phục được mọi người . Bạn đừng đưa cái lý thuyết suông đó vào công tác an toàn bởi vì an toàn lao động là hành động thực tế phục vụ cho công việc được đảm bảo tính an toàn.

Thứ 6 : Bạn vui lòng viết bài có dấu để mọi người dễ hiểu ..


Thanks Bạn

trankhachuy
07-24-2009, 05:22 PM
chào Bạn !
Hôm qua, Mình đã doc xong bài cua Bạn rồi nhưng do bận quá Mình chưa kịp trả lời cho Bạn
Hồi năm thứ 2 Mình có được học Bộ Luật Lao động . Trong Bộ Luật Lao Động không có hình thức kỹ luật Người Sữ Dụng Lao Động phạt tiền Người Lao cả.

trankhachuy
07-24-2009, 05:49 PM
Tất cả hình thức kỹ luật Lao Động đều ghi rõ trong chương VIII của Bộ Luật Lao Động.
Trong chương IV của Bộ Luật Lao động có ghi rõ về hợp đồng Lao Động. Nếu Bạn nói Công Nhân làm công trình là Công nhân tự do là chưa chính xác .
Nếu Bạn đã từng học Bảo Hộ Lao Động tại Trường Tôn Đức Thắng thì Bạn sẽ không nghĩ Mình nói suông đâu ! Đó là điều mà mõi người Kỹ Sư An Toàn đều phải hiểu rõ đấy Bạn ạ!
Chào Bạn ! Chúc Bạn thành công !

namsafety
07-25-2009, 02:26 AM
Nếu Bạn nói Công Nhân làm công trình là Công nhân tự do là chưa chính xác .


Thứ nhất : Bạn nên đọc kỹ trước khi nói : tôi nói là đa số các công nhân , chứ không khẳng định tất cả đều là công nhân tự do.


Nếu Bạn đã từng học Bảo Hộ Lao Động tại Trường Tôn Đức Thắng thì Bạn sẽ không nghĩ Mình nói suông đâu ! Đó là điều mà mõi người Kỹ Sư An Toàn đều phải hiểu rõ đấy Bạn ạ!
Chào Bạn ! Chúc Bạn thành công !

Thứ 2 : Tôi đã từng 4,5 năm ngồi học ở trường TDT, tôi chưa bao giờ khẳng định việc xử phạt công nhân nhất định phải bằng tiền ( tôi chỉ nói bằng vật chất ).

[quote=trankhachuy;43036]Trong chương IV của Bộ Luật Lao động có ghi rõ về hợp đồng Lao Động.
quote]

Nếu hợp đồng dưới 3 tháng thì sao ? Họ ràng buộc bằng gì ? Bạn đã đọc kỹ chưa ?

Đi làm xây dựng thì đừng nói quá nhiều về luật lao động ở đây, cứ theo luật mà làm thì khó có công trình nào làm được. Bạn cứ hỏi thử mấy bạn KS XD thì hiểu.

Tôi không muốn tranh luận với bạn , tôi nghĩ bạn có thể là SV khóa 7-8 của trường TDT, tốt nhất bạn nên có nhiều kinh nghiệm thực tế rồi hãy nói.

vandau
07-29-2009, 01:34 PM
Nghe các Anh bàn về công tác ATLĐ thấy dữ dội quá. Theo mình nghĩ mỗi một công trình, một công ty đều có nội quy, quy định khi tham gia làm việc đều có thỏa ước lao động. Căm cứ vào thảo ước lao động và các qui định của Công ty mà áp dụng tất nhiên phải phù hợp với luật pháp Việt Nam.
Sẵn đây các có thể chia sẻ kinh nghiệm quản lý công tác an toàn lao động đối với một người làm Safety Manager. Chân thanh cảm ơn

chức các bạn vui vẻ

tammao19
07-29-2009, 01:56 PM
xin cho hỏi, Mr NAM SAFETY học chuyên ngành gì vậy.???

namsafety
07-30-2009, 12:31 PM
xin cho hỏi, Mr NAM SAFETY học chuyên ngành gì vậy.???

Mình học ngành Bảo Hộ Lao Động

tammao19
10-06-2009, 12:18 PM
Chào các Anh,
Tôi thấy chủ đề này hình như đang lạc đề, tranh luận không đúng vấn đề của nó.
"Một số quy tắc thưởng phạt trong ATLD".
Tôi rất mong muốn các A safety thảo luận về vấn đề này rõ ràng hơn.
Chúng ta đang tranh luận về vấn đề PHẠT TIỀN (VC) hay không phạt tiền (VC).
Tôi đồng ý với ý kiền của A NAM Safety.
---
Nhưng quy tắc thưởng phạt như thế nào, có mấy mức (phạt tiền, cảnh cáo, cho nghỉ việc) ?
Phạt bao nhiêu tiền cho một lần vi phạm ? Thưởng bao nhiêu nếu các tổ thợ, đội thực hiện công tác atld tốt ?.
---

hibiki
01-23-2010, 04:01 PM
1. Phạt: Chỉ có cơ quan đại điện cho Pháp Luật mới được quyền xử phạt người lao động (Thanh tra Sở, Thanh tra Phường...). Chế độ Phạt người công nhân chỉ là quy ước nội bộ giữa Chủ đầu tư - Nhà thầu thôi.

2. Thưởng: có Phạt thì nên có Thưởng. Mục đích Thưởng là để vinh danh những người thực hiện tốt các nội quy ATLĐ, là mẫu người để cho mọi người noi theo, tạo ra sự phấn đấu cho tất cả mọi người trong khi làm việc.

SAFETY FIRST - AN TOÀN LÀ TRÊN HẾT!

Admin
01-23-2010, 04:38 PM
Cách Admin thường thấy đó là phạt nhà thầu với cách căn cứ vào việc do công nhân họ không tuân thủ như không đội nón an toàn và mang giày BHLĐ ở những nơi qui định, nhưng không phạt tiền của nhưng người này mà là thông báo CĐT trừ tiền vào thanh toán hàng tháng. Song song đó nếu công nhân nào vi phạm thì phạt dưới hình thức đó là thẻ vàng hoặc thể đỏ

Với 2 thẻ vàng thì công nhân đó được cho nghĩ việc tương đương với 1 thẻ đỏ. Với hình thức nội qui này sẽ nâng cao ý thức của người lao động, trách các an toàn đáng tiếc xảy ra đặt biệt là leo cao không có dây an toàn hoặc sử dụng điện khônh đúng kỹ thuật, hay dùng máy hàn...

safety_01
08-24-2010, 04:34 PM
zui nhi~.
theo tôi việc đánh vào kinh tế là biện pháp hiệu quả nhất để người lao động chấm hành nghiêm nội qui an toàn - vệ sinh lao động.
các anh đều có cái lý của mình. Nhưng quan trọng là các anh phải biết áp dụng nó vào đối tượng nào thì công tác AT-VS đc hịu quả.
Chứ không phải công nhân sai thị phạt công nhân sai.
Chắc có lẽ các anh hỉu ý inh hen.
Chúc các anh thành công.
(05b1n)

namsafety
12-19-2010, 12:09 AM
Cách Admin thường thấy đó là phạt nhà thầu với cách căn cứ vào việc do công nhân họ không tuân thủ như không đội nón an toàn và mang giày BHLĐ ở những nơi qui định, nhưng không phạt tiền của nhưng người này mà là thông báo CĐT trừ tiền vào thanh toán hàng tháng. Song song đó nếu công nhân nào vi phạm thì phạt dưới hình thức đó là thẻ vàng hoặc thể đỏ

Với 2 thẻ vàng thì công nhân đó được cho nghĩ việc tương đương với 1 thẻ đỏ. Với hình thức nội qui này sẽ nâng cao ý thức của người lao động, trách các an toàn đáng tiếc xảy ra đặt biệt là leo cao không có dây an toàn hoặc sử dụng điện khônh đúng kỹ thuật, hay dùng máy hàn...

Đồng ý với ý kiến của anh Quang, nếu anh em nào làm việc cho nhà thầu Unicons chắc đã hiểu quy chế thưởng phạt mà mình đã áp dụng tại một số công trình.

Tuyệt đối không phạt bằng tiền đối với công nhân, phạt trực tiếp nhà thầu, nhà thầu phạt lại các tổ, đội trưởng có công nhân vi phạm. Số tiền phạt cho phép nhà thầu đề xuất dùng để sử dụng cho các mục đích như : khen thưởng cho các cá nhân chấp hành tốt về an toàn lao động, mua sắm các trang thiết bị, phương tiện phục vụ cho công tác huấn luyện , tuyên truyền về an toàn vệ sinh lao động và PCCC.
" Phạt tiền không phải biện pháp để đảm bảo an toàn lao động "

Chúc Mọi người vui vẻ.

namhai2vip
03-23-2011, 02:14 PM
Bạn namsafety cho mình hỏi nếu trong hợp đồng không có điều khoản phạt thì CĐT căn cứ vào đâu để phạt đơn vị thi công?

thaiduylam
03-24-2011, 10:21 AM
Bạn namsafety cho mình hỏi nếu trong hợp đồng không có điều khoản phạt thì CĐT căn cứ vào đâu để phạt đơn vị thi công?
Nghị định 48 CP

namhai2vip
03-25-2011, 09:29 AM
Nghị định 48 CP

ND 48 CP đã xưa lắm rồi với lại trong NĐ có nói chỉ cơ quan nhà nước mới có quyền xử phạt CĐT cũng không có quyền xử phạt

david hien
04-30-2011, 04:35 PM
- Theo mình nếu có điều kiện thì các công ty nên mở lớp về an toàn lao động mời các chuyên gia có kiến thức chuyên môn về dạy an toàn lao động cho công nhân.
- Trăm nghe không bằng 1 thấy, cho anh em công nhân học, và xem nhưng phim tư liệu về các thảm hoạ của tai nạn lao động.
- Có như thế mới tạo cho họ phản xạ tư nhiên về lao động an toàn.

namsafety
08-13-2011, 12:08 PM
- Theo mình nếu có điều kiện thì các công ty nên mở lớp về an toàn lao động mời các chuyên gia có kiến thức chuyên môn về dạy an toàn lao động cho công nhân.
- Trăm nghe không bằng 1 thấy, cho anh em công nhân học, và xem nhưng phim tư liệu về các thảm hoạ của tai nạn lao động.
- Có như thế mới tạo cho họ phản xạ tư nhiên về lao động an toàn.

Huấn luyện ATLD cho công nhân là một trong những biện pháp tốt nhất để cải thiện tình hình ATVSLD tại công trường.

namsafety
08-13-2011, 12:13 PM
Bạn namsafety cho mình hỏi nếu trong hợp đồng không có điều khoản phạt thì CĐT căn cứ vào đâu để phạt đơn vị thi công?

Ngoài HDKinh tế còn có các phụ lục hợp đồng, điều khoản riêng của HD , nếu tất cả đều không có điều khoản phạt thì sẽ thống nhất giữa CDT, TVGS, Nhà thầu thi công trong cuộc họp đầu tiên tại công trình , ngoài ra còn có những cách riêng dụa theo Luật lao động , nghị định 06, nghị định 47 để có thể áp dụng hình thức phạt cho các nhà thầu.